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你该知道的民法总则:胎儿有权接受赠与继承财产

2019-08-22 07:32 来源:东北新闻网

  你该知道的民法总则:胎儿有权接受赠与继承财产

    随后,数十位企业家表态力挺。财通证券给予2018年公司50倍估值,合理股价103元,合理市值为2015亿元。

从闽东小城宁德起步,到如今领跑全球动力电池行业,宁德时代用7年时间完成了四线城市“独角兽”的“逆袭”。  5月28日,银保监会对华海财险下发的监管函表示,华海财险报送的多款产品存在保险责任表述不清晰、不符合保险原理、违背公序良俗及险种分类错误等问题,违反《财产保险公司保险条款和保险费率管理办法》(保监会令2010年第3号)和《财产保险公司保险产品开发指引》(保监发〔2016〕115号)等相关要求。

  上市之后,股价被爆炒,至当年4月23日,不足2个月,股价就攀升至元,翻了一倍多。  符合上述标准的已在境外上市的红筹股大致有7家,分别为:阿里巴巴、百度、京东、网易、腾讯控股、中国移动、中国电信。

    四、提供全额灵活就业补贴  高校毕业生离校2年内在西安灵活就业的,全额给予期限不超过2年的社会保险补贴。  对于宁德时代上市后的市场表现,中金公司认为,公司较动力电池同业公司有较显著的行业竞争力优势,总体估值约可实现0~30%的溢价。

”该区块链圈内人士指出。

    为联想“5G投票门”拍案而起    北京晨报讯(记者焦立坤)柳传志因联想“5G投票门”拍案而起,随即马云、刘永好、周鸿祎等一批知名企业家纷纷表态力挺。

    2017年3月,因严重违纪按正厅级确定退休待遇。同时,拟以非公开发行方式向不超过10名特定投资者发行股票募集配套资金,募集配套资金总额不超过10亿元,发行股份数量不超过本次发行前瀚叶股份总股本的20%。

  CDR发行或引入战略投资者以减少市场冲击,其中战略配售公募基金或参与CDR发行。

    其中,卢德燕拥有美的发展控股(BVI)有限公司、美恒有限公司和美域有限公司3家控股公司100%股权,她通过上述3家控股公司成为美的置业控股的控股股东。  5、从考点分布上看,由于城区考点地理位置大多在居民小区及胡同内,考点周边停车位相对不足,尽管交管部门提前协调周边单位及小区物业争取停车场地,但车位仍十分有限。

  因此券商、保险、银行、互联网金融等龙头股的表现有望复制枢纽机场、干线高速公路、乳业、白酒等龙头股的表现,建议投资者予以关主。

    与此同时,在修改并发布的《首次公开发行股票并上市管理办法》和《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》中,证监会明确规定符合条件的创新试点企业“不再适用有关盈利及不存在未弥补亏损”的发行条件。

  ”  除了二级市场玩家,连网贷平台都要过来凑区块链的热闹。当时,联想及时展开了一场降成本、提质量的阻击战。

  

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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-08-22 09:07:14
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  1、信用卡透支:主张按余额计息  去年,一名央视主持人因认定信用卡全额计息不合理而起诉银行,其使用银行信用卡消费万余元后有69元未还清,但银行根据全额计息的原则,10天后就产生了300多元的利息。

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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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