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印度成功试射“大地-2”型弹道导弹

2019-07-16 15:06 来源:21财经

  印度成功试射“大地-2”型弹道导弹

  柳传志介绍,从1988年开始,大概用了两三年的时间,逐渐生产了联想品牌的电脑,但当时卖得并不是很好,没有品牌、质量也未必能保证,大约过了一两年,质量才逐渐稳定。跟工作室签,各方面都能得到税收优惠。

“从5月中下旬开始,棉花行情经历三次涨停,直到6月4日才出现回落。今天的民企特别是做互联网服务这几家,已经有足够的资金和能力可以提前做很多布局,所以除了国家单位注意到科技力量的研发外,要特别发动民营企业对科技的重视。

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  联想控股首日挂牌每股开盘价为港元,较上市价上涨%,成交844万股。

  国际象棋世界冠军JoshWaitzkin每天晚上针对一个问题分解了他的想法。他表示,下一步国家认监委将进一步提高认证认可的公信力,打击认证认可过程中的弄虚作假行为;进一步深化改革,从监管到实施进行一揽子改革,让制度更加科学、合理、有效;提升检验检测认证的供给质量和水平,满足企业和社会的需求,助推经济社会的高质量发展。

    经过多年努力,北京的燃煤消费总量已经一降再降。

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  日本自民党单独确保了能够主导国会运营的“绝对稳定多数”(261个议席)。

  多元业态组合,以让游客尽享民族风情与世界风尚无缝切换的度假生活。

  (责任编辑:刘潇潇)  2001年,联想分拆,柳传志带领联想集团的母公司联想控股进入投资领域。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-07-16 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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